Несвоевременный расчет при увольнении с работником является основанием для предъявления уволенным работником нескольких требований к бывшему работодателю:
- Взыскание самой суммы задолженности по заработной плате на день увольнения.
- Взыскание суммы, равной средней заработной плате с даты увольнения до даты фактического расчета с уволенным работником, но не более чем за шесть месяцев.
- Взыскание компенсации инфляционных начислений на сумму долга.
В частности, согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты. Если работодатель не предоставил соответствующий расчет, адвокат может обратиться к работодателю с адвокатским запросом относительно получения соответствующей информации. При отсутствии ответа или отказе в предоставлении информации о расчетах по адвокатскому запросу такая информация может быть истребована судом.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.
По данным вопросам Большая Палата Верховного Суда предоставила разъяснение в постановлении от 26.02.2020г. по делу №821/1083/17 .
Согласно Закону Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Порядку о компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21.02.2001 г. предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в частности, при задержке на один и более календарных месяцев выплаты доходов.
По данному вопросу правовая позиция сформулирована Верховным Судом Украины в постановлениях от 18.11.2014 г. по делу № 21-518а14 , от 11.07.2017 г. по делу № 21-2003а16 , Верховным Судом в постановлении 20.02.2018 г. по делу № 522/5664/17.
Следует учитывать, что срок исковой давности по делам о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении составляет 3 (три) месяца со дня получения письменного уведомления о начисленных суммах, а по спорам о возобновлении на работе – 1 (один) месяц со дня увольнения (ст. 233 КЗоТ Украины).
Для получения консультации и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за нарушение сроков расчета и инфляционных начислений на заработную плату можно обратиться к адвокатам Адвокатского объединения «Модус Зильвер». Предварительно рекомендуем подготовить документы и данные согласно списку по ссылке.
Другие полезные публикации наших юристов:
Как выбрать адвоката или юриста?
Отстранение директора от должности
Полная материальная ответственность рабочих
Что делать при проверке Гоструда ?
Доходы от инвестиций за границей. Опционы и акции
Юридическая фирма «Зильвер» в Facebook
Юридическая фирма «Зильвер» в Instagram