Вопрос материальной ответственности работников является одним из самых сложных для работников и их работодателей: предприятие пытается как можно больше ответственности возложить на работников, последние же, естественно, не желают компенсировать убытки предприятия. При этом, как показывает практика наших юристов, работодатели часто злоупотребляют своим положением и пытаются возложить на своих работников весь объем ответственности за убытки предприятия.
В данной памятке мы постараемся кратко разъяснить правовую природу полной материальной ответственности работников, чтобы работники знали, где заканчивается их ответственность.
Согласно украинскому трудовому законодательству (которое в основе своей имеет положения еще советского законодательства), полная материальная ответственность работника – это, скорее, исключение из правил. В ст. 132 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ) установлено, что ответственность работника за причиненный ущерб работодателю (предприятию) ограничивается месячным заработком такого работника. Полная же материальная ответственность применима только к определенным категориям работников и только при соблюдении определенных требований.
Так, только работники, ответственные за хранение и распоряжение товарами, экспедиторы и прочие, могут нести полную материальную ответственность.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 134 КЗоТ полную материальную ответственность несут работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности (в соответствии с установленной типовой формой).
В договоре должна указывать либо должность, занимаемая работником, либо наименование выполняемой работы, непосредственной связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Это существенное условие, и при его несоблюдении можно говорить о том, что работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности.
Поэтому всем работникам, на которых предприятие пытается возложить полную материальную ответственность нужно выяснить для себя: был ли заключен соответствующий договор, соответствует ли он установленной форме. Без соблюдения этих условий можно уверенно говорить о том, что работник отвечает только месячной зарплатой. Конечно, если самому разобраться с этим сложно, то рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.
Адвокаты ЮФ «Зильвер» имеют значительный опыт в составлении договоров о материальной ответственности, а также в защите интересов как работников, так и работодателей в судах.
Иные юридические консультации по теме:
Какие необходимы юристам данные и документы для оформления увольнения директора предприятия?
Внесение сведений о бенефициарах
Check-list для корпоративного юриста по изменению директора
Взыскание задолженности по зарплате при увольнении
Юридическая фирма «Зильвер» в Facebook
Юридическая фирма «Зильвер» в Instagram