Стягнення заборгованості по зарплаті при звільненні

Несвоєчасний розрахунок при звільненні із працівником є підставою для пред’явлення звільненим працівником декількох вимог до колишнього роботодавця:

Стягнення самої суми заборгованості по заробітній платі на день звільнення.
Стягнення суми, яка дорівнює середній заробітній платі з дати звільнення до дати фактичного розрахунку із звільненим працівником, але не більше як за шість місяців.
Стягнення компенсації інфляційних нарахувань на суму боргу.

Зокрема, відповідно до ст. 116 КзпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Якщо роботодавець не надав відповідний розрахунок, то адвокат може звернутись до роботодавця з адвокатським запитом щодо отримання відповідної інформації. При відсутності відповіді або відмові у наданні інформації про розрахунки на адвокатський запит така інформація може бути витребувана судом.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

З даних питань Велика Палата Верховного Суду надала роз’яснення у постанові від 26.02.2020р. по справі №821/1083/17.

Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 р. підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, зокрема, в разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

З даного питання правова позиція сформована Верховним Судом України у постановах від 18.11.2014 р. у справі № 21-518а14, від 11.07.2017 р. у справі № 21-2003а16, Верховним Судом у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 522/5664/17.

Варто враховувати, що строк позовної давності у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні становить 3 (три) місяці з дня одержання письмового повідомлення про нараховані суми, а у спорах про поновлення на роботі – 1 (один) місяць з дня звільнення (ст. 233 КЗпП України).

Для отримання консультації та звернення до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, середнього заробітку за час порушення строків розрахунку та інфляційних нарахувань на заробітну плату можна звернутись до адвокатів Адвокатського об’єднання «Модус Зільвер». Рекомендуємо перед зверненням до адвокатів підготувати документи і дані згідно переліку за посиланням.

Виграні трудові справи нашими адвокатами (облік з травня 2026 р.):