Питання матеріальної відповідальності робітників є одним із найскладніших для робітників і їх працедавців питань: підприємство намагається якомога більше відповідальності покласти на робітників, останні ж, звісно, цього не бажають. При цьому, як показує практика, роботодавці часто зловживають своїм становищем і намагаються покласти на свої працівників весь обсяг відповідальності за збитки підприємства.
В даній пам’ятці ми спробуємо коротко розтлумачити правову природу повної матеріальної відповідальності робітників.
Відповідно до українського трудового законодавства (яке в своїй основі має положення ще радянського законодавства), повна матеріальна відповідальність працівника – це, здебільшого, виключення із правил. В ст. 132 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) встановлено, що відповідальність робітника за завдану шкоду роботодавцю (підприємству) обмежується місячним заробітком такого працівника. А повна матеріальна відповідальність може застосовуватись лише до певних категорій робітників і тільки за умови дотримання певних умов.
Зокрема, повну матеріальну відповідальність можуть нести лише робітники, що відповідальні за збереження і розпорядження товарами, експедитори тощо.
Крім того, відповідно до ст. 134 КЗпП повну матеріальну відповідальність несуть тільки ті працівники, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність (у відповідності з типовою формою такого договору).
У договорі необхідно вказувати яку посаду, яку обіймає працівник, або найменування виконуваної роботи, безпосередній пов’язаної зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Це істотна умова, і при її недотриманні можна говорити про те, що працівник не може бути притягнений до повної матеріальної відповідальності.
Тому всім працівникам, на яких підприємство намагається покласти повну матеріальну відповідальність потрібно з’ясувати для себе: чи було укладено відповідний договір, чи відповідає він встановленою формою. Без дотримання цих умов можна впевнено говорити про те, що працівник відповідає тільки місячною зарплатою. Звичайно, якщо самому розібратися з цим складно, то рекомендується звернутися до кваліфікованого юриста за консультацією.
Адвокати ЮФ «Зільвер» мають значний досвід в складанні договорів про матеріальну відповідальність, а також у захисті інтересів як працівників, так і роботодавців в судах.
Інші консультації:
Як обрати адвоката або юриста?
Відсторонення директора від посади
Що робити при перевірці Держпраці?
Зразок наказу про дистаційну роботу
Виконавче провадження: стягнення боргів
Стягнення заборгованості по зарплаті при звільненні
Доходи від інвестицій за кордоном. Опціони та акції
Юридична компанія “Зільвер” в Facebook
Юридична компанія “Зільвер” в Instagram