Проект наказу про дистанційну роботу

НАКАЗ № ________

«Х» березня 2020 року

Про доручення виконання роботи визначеної трудовим договором вдома, протягом періоду запровадження карантину в України.

На підставі:

Заяви ___________________ (ПІБ та посада працівника) від __.03.2020 року;
Положень постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11 березня 2020 р. № 211 (зі змінами, викладеними у Постанові Кабінету Міністрів України від 16 березня 2020 року № 215);
Положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)».

З метою убезпечення працівників Товариства від поширення гострих респіраторних захворювань та короновірусу COVID-19, який віднесено до особливо небезпечних інфекційних хвороб та збереження сталої та безперебійної діяльності Товариства на період запровадження карантину в України:

НАКАЗУЮ:

Доручити ___________________ (ПІБ та посада працівника) виконувати роботу визначеної трудовим договором вдома з __.03.2020 року на період дії карантину (до прийняття відповідного нормативно-правового акту про скасування карантину в України);
На період виконання ___________________ (ПІБ та посада працівника) роботи визначеної трудовим договором вдома нараховувати та виплачувати ___________________ (ПІБ та посада працівника) заробітну плату в повному обсязі відповідного до штатного розпису Товариства.
На період виконання ___________________ (ПІБ та посада працівника) роботи визначеної трудовим договором вдома визначити, що положення Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства, трудового договору та посадової інструкції розповсюджуються на роботу ___________________ (ПІБ та посада працівника), за виключенням положень про закріплення за таким співробітником робочого місця, режиму роботи Товариства.
На період виконання ___________________ (ПІБ та посада працівника) роботи визначеної трудовим договором вдома зобов’язати ___________________ (ПІБ та посада працівника) направляти результати роботи шляхом та з використанням телекомунікаційних засобів зв’язку (e-mail).
На період виконання ___________________ (ПІБ та посада працівника) роботи визначеної трудовим договором вдома зобов’язати ___________________ (ПІБ та посада працівника) бути доступним до зв’язку роботи шляхом та з використанням телекомунікаційних засобів зв’язку (e-mail) та інших засобів зв’язку (телефон) у робочі дні з 09.00 год. до 18.00 год.;
На період виконання ___________________ (ПІБ та посада працівника) роботи визначеної трудовим договором вдома рекомендувати ___________________ (ПІБ та посада працівника) дотримуватися основних рекомендацій Міністерства охорони здоров’я України щодо зменшення впливу та передачі гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2;
Зобов’язати ___________________ (ПІБ та посада працівника) невідкладно повідомити керівництво Товариства щодо будь-який змін, зокрема бажання виконання роботи за місцем знаходження Товариства, неможливості виконання роботи внаслідок хвороби або будь-яких інших підстав.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Із наказом ознайомлений та згодний.

Підпис: ________________(________________) (ПІБ, посада та підпис працівника)

«__» березня 2020 року

Директор,

ТОВ «АДВОКАТ» _________________ (ПІБ керівника)

Інші юридичні консультації за темою:

Зразок наказу про простій на підприємстві

Зразок наказу про роботу підприємства під час карантину

Що робити із “загубленим” працівником?

Як організувати роботу з юридичною компанією на аутсорсингу?

Оскарження результатів податкової перевірки

Юридична компанія “Зільвер” в Facebook