Для багатьох керівників і власників підприємств стало актуальним питання захисту комерційної таємниці. Юридична сторона даного питання залишається погано врегульованою в Україні. Трудове законодавство України взагалі не передбачає такого поняття, як «договір про комерційну таємницю», тому застосовуються загальні положення вітчизняного права.
Комерційна тайна регулюється нормами Цивільного і Господарського кодексів України. В ст. 505 ЦК України надано визначення комерційної таємниці, яке коротко можна викласти наступним чином: секретна (з обмеженим доступом) інформація підприємства, що має комерційну цінність (вартість). Визначення доволі розпливчате, дає багато простору для тлумачення. Тому перелік комерційних таємниць, способи захисту, типова форма договору про нерозголошення комерційної таємниці (інформації) повинні визначатись локальним нормативним актом підприємства (Положення про комерційну таємницю). Про це говориться і в ст.. 36 ГК України. При цьому є відомості, які відповідно до Постанови КМ України не є комерційною таємницею, що означає, що такі відомості не можуть бути предметом захисту, відповідно робітників не можна зобов’язувати не розголошувати такі відомості.
Багато українських підприємств перейняли досвід іноземних і міжнародних компаній і укладають договори з робітниками про нерозголошення комерційної таємниці (наприклад Non-disclosure agreement). Це дозволяє краще врегулювати питання і поняття, склад комерційної таємниці, порядок доступу до неї і її розголошення.
В той же час, слід пам’ятати, що виконання локальних нормативних актів і договорів про захист комерційної таємниці є доволі складним в Україні. Якщо мова не йде про наявність складу злочину (ст.. 232 КК України), то притягнення робітника до цивільної, адміністративної чи дисциплінарної відповідальності за порушення комерційної таємниці є малоефективним. По-перше, матеріальна відповідальність робітників суворо обмежена положеннями КЗпП України середньомісячним заробітком, крім того, отримати повну компенсацію від робітника за нанесені збитки від розголошення комерційної таємниці дуже важко, якщо не сказати – неможливо. По-друге, всі види відповідальності, окрім кримінальної, навряд чи можуть злякати робітника, який вирішив порушити правила збереження комерційної таємниці.
Із вищевикладеного можна зробити висновок, що для захисту комерційної таємниці на підприємстві доцільно затверджувати Положення про комерційну таємницю, укладати договори про нерозголошення комерційної таємниці, іншим шляхом покладати на робітників виконувати правила комерційної таємниці. При цьому слід пам’ятати, що притягнення до відповідальності порушника буде, в більшості випадків, малоефективним і навряд чи зможе покрити збитки підприємства.
Юристи ЮФ «Зільвер» готові допомогти зі складанням договору (положень на підприємстві) про комерційну таємницю та конфіденційності інформації. А при необхідності, наші адвокати захистять інтереси клієнта в судах. Зв’язатися з нашими фахівцями в Києві або Дніпрі можна за телефонами: +380501409560, e-mail: info@zilver.com.ua.
Також рекомендуємо до ознайомлення:
Перевірка Держпраці: чи допускати на підприємство?
Що робити при перевірці Держпраці?
Онлайн-бізнес: юридичні поради
Зразок Політики Використання ШІ (AI Act) для компанії
Порядок заперечення результатів податкових перевірок
Юридичні особливості продажу сайту
Юридичні умови розміщення програми на App Store або Google Play
Як можна токенізувати активи та бізнес? Юридичні аспекти
Check list для клієнта: трудовий аудит
Юридична фірма «Зільвер» у Facebook
Юридична фірма «Зільвер» у Instagram
Юридична фірма «Зільвер» у LinkedIn
Юридична фірма «Зільвер» у Telegram