Багато власників бізнесу в Україні, спілкуючись з юристами про перевірки Держпраці, задають питання про економічну доцільність допуску / недопуску інспекторів Держпраці на перевірку на своє підприємство. Іншими словами: а може дешевше не допустити інспекторів Держпраці на перевірку, ніж оплачувати штрафи за порушення трудового законодавства? Особливо актуальним це питання є для IT-компаній та інжинірингових компаній, в українських офісах яких налічуються десятки і сотні фахівців – ФОПів.
Етика адвоката не дозволить професіоналу сказати: «Не пускайте інспекторів Держпраці, – це дешевше, ніж платити штрафи». Разом з тим, професійний юрист просто вкаже на розмір штрафів (за станом на жовтень 2020 г.):
- Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення, – 15000,00 грн.
- Недопущення до проведення перевірки, створення перешкод у її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної оплати ЄСВ і податків – в шістнадцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення, – 80000,00 грн.
Дані штрафи встановлені в ст. 265 КЗпП і застосовуються в судовій практиці. При цьому, в разі оплати штрафів в розмірі 50% протягом 10 банківських днів з моменту винесення відповідної постанови, такий штраф вважається виконаним.
Якщо ж в ході перевірки інспектор Держпраці виявляє порушення, відповідальність буде наступною:
- За кожного неоформленого співробітника у ФОП-єдинника (1-3 групи) або ТОВ-єдинника (3 група) – попередження.
- За кожного неоформленого співробітника в інших випадках – у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, – 50000,00 грн.
- Порушення термінів виплати зарплати – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, – 5000,00 грн.
- Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці – у двократному розмірі мінімальної зарплати, – 10000,00 грн.
Правило про списання 50% суми штрафу при оплаті в перші 10 банківських днів після винесення постанови також застосовується до зазначених штрафів.
Знаючи наведені розміри штрафів, кожен власник бізнесу або керівник зможе самостійно прийняти рішення – чи допускати інспекторів Держпраці на перевірку, а юристи-консультанти зможуть допомогти найкращим чином вибудувати структуру бізнесу.
Юристи юридичної компанії «Зільвер» проконсультують з питань трудового і податкового законодавства, з питань перевірок, підготують підприємство до перевірки Держпраці і захистять інтереси підприємства в судах. Зв’язатися з нами можна за тел.: +380501409560 або імейл: info@zilver.com.ua.
Інші консультації за даною тематикою:
Виконавче провадження: стягнення боргів
Що робити при перевірці Держпраці?
Check list для клієнта: трудовий аудит
Юридична фірма «Зільвер» у Facebook
Юридична фірма «Зільвер» у Instagram
Юридична фірма «Зільвер» у LinkedIn
Юридична фірма «Зільвер» у Telegram