Роботодавці часто стикаються із ситуацією, коли працівник не тільки не з’являється на роботу, а й не виходить на зв’язок. Закон зобов’язує роботодавця перед прийняттям рішення про звільнення такого працівника встановити причини його неявки. Згідно судової практики та роз’яснень Держпраці, достатнім доказом вчинення роботодавцем дій для встановлення причин неявки працівника на роботу є лист з вимогою про надання пояснень, направлений на відому роботодавцю адресу проживання працівника. Таке відправлення має бути з описом вкладення та повідомленням про вручення. Навіть якщо лист повернеться роботодавцю за закінченням строків зберігання, обов’язок по встановленню причин неявки на роботу буде виконано, а отже є можливість законно звільнити працівника за прогул.

 

 

Інші юридичні консультації за темою: 

Зразок наказу про простій на підприємстві 

Зразок наказу про дистаційну роботу  

Зразок наказу про роботу підприємства під час карантину

Як організувати роботу з юридичною компанією на аутсорсингу? 

Перевірка Держпраці: чи пускати на підприємство? 

Що робити при пеевірці Держпраці?

Зразок позовної заяви про оскарження ППР

 

 

Юридична компанія “Зільвер” в Facebook

Юридична компанія “Зільвер” в  Instagram

Залишити відповідь

Your email address will not be published. Обов'язкові поля помічені із *

Post comment