Работодатели часто стыкаются с ситуацией, когда работник не только не появляется на работу, но и не выходит на связь. Закон обязывает работодателя перед принятием решения об увольнении такого работника установить причины его неявки.
Согласно судебной практике и разъяснениям Гоструда, достаточным доказательством совершения работодателем действий для установления причин неявки работника на работу является письмо с требованием о предоставлении объяснений, направленный на известный работодателю адрес проживания работника.
Такое отправление должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении. Даже если письмо вернется работодателю за истечением сроков хранения, обязанность по установлению причин неявки на работу будет выполнено, а значит есть возможность законно уволить работника за прогул.