Згідно зі ст. 4 Закону України “Про збір та облік єдиного єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 № 2464-VI платниками єдиного внеску є роботодавці-підприємства, установи, організації, фізичні особи-підприємці, а також їх відокремлені підрозділи, які використовують працю найманих осіб за трудовим, цивільно-правовому або іншим договором.
Фізичні особи-підприємці незалежно від обраної системи оподаткування мають право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг за умови сплати єдиного внеску, в тому числі лікарняних та декретних за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
Якщо людина є найманим співробітників, то роботодавець сплачує податки і внески, передбачені законодавством. Якщо у людини є ще і бізнес, то він також зобов’язаний сплатити єдиний податок і мінімальний розмір єдиного соціального внеску.
Від сплати ЄСВ «за себе» звільнені тільки ФОП-єдинники, які є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.
Постановою ВСУ від 4.12.2019 № 440/2149/19 був зроблений крок назустріч підприємцям: в разі якщо фізична особа-підприємець не веде господарську діяльність і не отримує дохід, при цьому будучи найманим співробітником, така особа застрахована, і платником єдиного внеску за неї є її роботодавець, таким чином мета збору єдиного внеску досягається за рахунок його оплати роботодавцем. Інше трактування норм Закону №2466-VI призводить до подвійної сплати єдиного внеску та суперечить меті впровадження державного консолідованого внеску.
Як висновок, поки якщо фізична особа-підприємець є одночасно і найманим працівником, то за законодавством України роботодавець нараховує ЄСВ на зарплату працівника, а підприємець платить ЄСВ «за себе». Ніяких особливих правил або пільг тут немає, хоча фактично за одну й ту ж особу ЄСВ сплачується двічі (роботодавець за працівника, підприємець «за себе).
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо усунення дискримінації за колом платників» звільняються від оплати ЄСВ ті ТОПи, що здійснють таку ж діяльність в рамках трудових договорів, і за них ЄСВ сплачує роботодавець. Втім, наведене положення закону набуває сили «01» січня 2021 року. Як наслідок, до «01» січня 2021 року ФОПи, які одночасно працюють за трудовими договорами повинні сплачувати ЄСВ (по суті двічі), за виключенням періоду карантину.
Для отримання детальної консультації з питань оподаткування або оскарження рішень/дій податкової служби як в адміністративному, так і в судовому порядку, Ви можете звернутися в юридичну компанію «Зільвер» за адресою https://g.page/zilver-law-firm-kyiv/review, за електронною поштою (email: info@zilver.com.ua), або за телефоном +380501409560.
Інші юридичні консультації за темою:
Як обрати адвоката або юриста?
Оскарження ППР і акту перевірки
Доходи від інвестицій за кордон
Нормативні правила роботи на комп’ютері
Юридична компанія “Зільвер” в Facebook
Юридична компанія “Зільвер” в Instagram