Работодатели часто стыкаются с ситуацией, когда работник не только не появляется на работу, но и не выходит на связь. Закон обязывает работодателя перед принятием решения об увольнении такого работника установить причины его неявки. Согласно судебной практике и разъяснениям Гоструда, достаточным доказательством совершения работодателем действий для установления причин неявки работника на работу является письмо с требованием…
Zilver
