Адвокати Адвокатського обєднання «Модус Зільвер» представляли інтереси компанії-роботодавця у трудовому спорі.
Колишній працівник підприємства звернувся в Голосіївський районний суд м. Києва із позовною заявою до роботодавця із вимогою стягнути заборгованість по заробітній платі. В якості аргументації наводив той факт, що оклади певних інших робітників в відповідний період часу були вищими, аніж у нього. При цьому, відповідно до ч. 5 ст. 15 Закону України «Про охорону праці», керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо – технічних служб. Тому, на думку позивача, який заямався охоронею праці на підприємстві, його оклад мав бути не меншим середнього окладу певних посад на підприємстві.
Адвокати підготували і подали в суд низку процесуальних документів, в т.ч. і відзив на позовну заяву. Серед іншого, основною задачею юристів було довести, з якою категорією посад має порівнюватись оклад позивача.
За результатами роботи адвокатів сторони уклали мирову угоду, згідно якої сума вимог позивача була зменшена приблизно в 4,5 рази.
Мирова угода по справі № 752/6792/22 затверджена судом.