Rechtsanwälte der Rechtsanwaltskammer „Modus Zilver “ vertraten die Interessen des Arbeitgeberunternehmens in einem Arbeitsstreit.
Der ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens erhob beim Bezirksgericht Holosiivskyi in Kiew die Klage gegen den Arbeitgeber mit der Forderung ein, die Gehaltsrückstände einzutreiben. Als Argument führte er an, dass die Gehälter bestimmter anderer Arbeitnehmer in dem betreffenden Zeitraum höher waren als seine. Gleichzeitig gemäß Teil 5 der Kunst. 15 des Gesetzes der Ukraine „Über den Schutz der Arbeit“, Manager und Spezialisten der Arbeitsschutzabteilung gleichen Gehalt mit anderen Managern und Spezialisten des Arbeitgebers erhalten solle. Daher, musste sein Gehalt nicht unter dem Durchschnittsgehalt bestimmter Positionen im Unternehmen liegen.
Die Anwälte haben eine Reihe von Verfahrensdokumenten vorbereitet und dem Gericht vorgelegt, darunter Antragserwiderung. Die Hauptaufgabe der Anwälte bestand unter anderem darin, nachzuweisen, mit welcher Positionskategorie das Gehalt der Klägerin verglichen werden sollte.
Infolge Arbeitsaufwand der Rechtsanwälten haben die Parteien den Vergleichsvertrag abgeschlossen, demgemäß waren die Forderungen der Klägerin um etwa das 4,5-fache reduziert.
Die Vergleichsvereinbarung im Fall Nr. 752/6792/22 wurde vom Gericht bestätigt.