Досить поширеною є ситуація, коли найманий директор не може звільнитися з підприємства, засновники якого кинули підприємство і не реагують на звернення директора щодо його звільнення або хоча б щодо початку процедури ліквідації підприємства.
У такому разі директору залишається одне, – звертатися до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими з відповідним внесенням інформації до ЄДР.
Саме у такій справі наші адвокати досягли бажаного результату: Шевченківський районний суд м. Києва ухвалив рішення по справі № 761/11740/22, якою задовольнив вимоги директора про припинення трудових відносин.