Довольно распространенной является ситуация, когда наемный директор не может уволиться с предприятия, учредители которого бросили предприятие и не реагируют на обращения директора о его увольнении или хотя бы о начале процедуры ликвидации предприятия.
В таком случае директору остается одно, — обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными с соответствующим внесением информации в ЕГР.
Именно по такому делу наши адвокаты добились желаемого результата: Шевченковский районный суд г. Киева вынес решение по делу № 761/11740/22, которым удовлетворил требования директора о прекращении трудовых отношений.