Законна еміграція в Республіку Казахстан можлива декількома шляхами, які залежать від цілей і підстав такої еміграції (навчання, трудова діяльність, возз’єднання сім’ї та інше).
У даній пам’ятці йтиметься про порядок бізнес-еміграції і еміграції трудящих.
Бізнес-еміграція
Простішою з точки зору документації і дозволів є бізнес-еміграція. Вона можлива шляхом створення представництва іноземного підприємства на території Казахстану (наприклад, українське підприємство відкриває представництво на території м. Алмати) або шляхом створення підприємства на території Казахстану (засновниками якого є громадяни або юридичні особи України) (про форми підприємств і порядку їх створення можна прочитати за посиланням: __________________). У таких випадках для працевлаштування керівника представництва або засновника казахського підприємств досить буде отримати візу типу «С». Для отримання візи типу «С» бізнес-емігрант повинен:
1) бути повнолітнім;
2) пред’явити медичну довідку, що підтверджує відсутність захворювань, що перешкоджають трудової діяльності;
3) мати медичну страховку;
4) надати підтвердження наявності або відсутності судимості і заборони на здійснення підприємницької діяльності на підставі рішення суду.
Візи на в’їзд в Республіку Казахстан бізнес-іммігрантам видаються терміном до двох років.
При цьому слід враховувати, що бізнес-іммігрант протягом двомісячного терміну з дня в’їзду на територію Республіки Казахстан зобов’язаний:
1) зареєструвати комерційну організацію в Республіці Казахстан або вступити до складу учасників (акціонерів) комерційних організацій, що здійснюють діяльність на території Республіки Казахстан відповідно до цивільного законодавства Республіки Казахстан;
2) внести в банк другого рівня Республіки Казахстан суму грошей не менше мінімального розміру, встановленого законодавством Республіки Казахстан, при реєстрації юридичної особи для формування його статутного капіталу (приблизно 1 000 доларів США).
У разі невиконання зазначених умов дозволений термін перебування такого бізнес-емігранта на території Казахстану може бути скорочений (на термін, необхідний для добровільного виїзду).
Трудова еміграція
Якщо ж українець вирішив поїхати попрацювати в Казахстан, то порядок буде трохи інший.
По-перше, до трудових емігрантів ставляться такі вимоги:
1) повноліття;
2) підтвердження своєї платоспроможності, необхідної для виїзду з території Республіки Казахстан після закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування;
3) наявність освіти, кваліфікації та досвіду, необхідних для виконання майбутньої роботи;
4) відсутність судимості;
5) наявність (і пред’явлення) медичної довідки, яка підтверджує відсутність захворювань, що перешкоджають трудової діяльності за обраною спеціальністю;
6) наявність медичної страховки.
По-друге, трудові емігранти повинні отримати візу типу «М», яка видається при наявності візової підтримки (запрошення) від роботодавця. Також знадобиться дозвіл на працевлаштування, а по приїзду в Казахстан необхідно оформити дозвіл на тимчасове проживання на території Казахстану.
Слід зазначити, що залучення іноземної робочої сили здійснюється на підставі квоти, яка встановлюється Урядом Республіки Казахстан, за професійними і кваліфікаційними категоріями. Тому отримати візи і дозволу можна буде тільки при наявності «вільних місць» за відповідною квотою.
За загальним правилом, дозвіл на працевлаштування іноземця в Казахстані отримує саме підприємство (роботодавець). Однак, для заняття деякими видами діяльності (професій) встановлено виняток, і такі особи (працівники) можуть самостійно звертатися за дозволами. До таких професій належать, наприклад, астрономи, балерини, фахівці з анімації та комп’ютерної графіки, фахівці з безпеки польотів, фахівці з морських трубопроводах і інші.
Звертатися за отриманням дозволу на працевлаштування необхідно в місцевий (за місцем реєстрації підприємства) уповноважений орган з питань праці.
Процедура отримання дозволу на залучення іноземної робочої сили сильно залежить і різниться від категорії працівників (перші керівники, керівники структурних підрозділів, фахівці, кваліфіковані робітники). Тому, для правильної організації отримання таких дозволів рекомендується попередньо проконсультуватися з юристами.
Термін дії дозволу на залучення іноземної робочої сили в Казахстані – від 12 місяців до 3 років.
Додатково слід врахувати, що сезонні працівники більшою мірою захищені і отримують додаткові гарантії у вигляді надання житла та ін. Разом з тим, до сезонних працівників пред’являються більш м’які вимоги, а тому отримання віз і дозвільної документації значно простіше в порівнянні з «звичайними» трудовими емігрантами. У будь-якому випадку, для залучення сезонних працівників роботодавець повинен всіляко сприяти в отриманні дозволів.
Проживши в Казахстані більше трьох років іноземець може звернутися за отриманням дозволу на проживання (дозвіл на постійне проживання), який дозволяє працювати і проживати на території Казахстану протягом 10 років без додаткових дозволів.
Якщо у Вас виникли додаткові питання щодо бізнес-еміграції в Казахстан, отримання дозволів на працевлаштування або інших дозвільних документів в Казахстані, наші партнери можуть бути корисні Вам. Зв’язатися з нами можна за телефонами: +380501409560, e-mail: info@zilver.com.ua. Після узгодження всіх питань ми сформуємо команду юристів, до якої увійдуть фахівці з України та Казахстану.
Про юридичні особливості бізнес-міграції в Казахстан читайте тут.
Перелік необхідних документів для оформлення візи в Казахстан можна знайти за посиланням.
Reels на тему «Як громадянам України оформити бізнес в Казахстані?» за участі керівника казахстанської юридичної компанії Korgan Сакена Єшмуратова та керівника української юридичної компанії Zilver Євгена Заруднєва можна подивитись за посиланням.
Окремі успішно реалізовані юристами юридичної компанії “Зільвер” проекти:
Юридическая компания “Зильвер” в Facebook
Юридическая компания “Зильвер” в Instagram