Для тех, кто решил приостановить работу предприятия в связи с объявленным карантином (детальней: https://zilver.com.ua/kak-oformit-prostoj-v-svyazi-s-karantinom/) предлагаем воспользоваться разработанным юристами компании «Зильвер», специализирующимися в трудовом праве, приказом о простое предприятия.
БЛАНК
НАКАЗ № ___
м. Київ «___»________2020 р.
Про простій на підприємстві
У зв’язку з введениям карантину через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та для недопущення поширення COVID-19 з метою забезпечення життя та здоров’я робітників підприємства на підставі ст. ст. 34, 113 Кодексу законів про працю України, —
НАКАЗУЮ:
- Встановити початок простою підприємства з «___»____ 2020 року до стабілізації ситуації в Україні та припинення обставин, що викликали простій, з урахуванням відповідних рішень органів державної влади щодо припинення карантинних заходів.
- Працівникам підприємства дозволити бути відсутніми на роботі (робочому місці), перебуваючи вдома, до закінчення простою, при умові виконання трудових функцій, якщо не виникне потреби відновлення робіт. Після повідомлення за допомогою засобів зв’язку про закінчення простою в умовах відсутності небезпеки для життя та здоров’я працівників підприємства зобов’язати їх стати до роботи наступного робочого дня після повідомлення про закінчення простою.
- Головному бухгалтеру ________(ПІБ) проводити відповідні розрахунки заробітної плати за весь період простою для працівників підприємства у розмірі 2/3 ставки встановленого працівникам окладу.
- Начальнику відділу кадрів _______________(ПІБ) до «___»______2020 р. поінформувати робітників про простій та спосіб оповіщення про закінчення простою, а також їхній обов’язок стати до роботи з наступного робочого дня після оповіщення.
- Контроль за виконанням наказу покласти на __________________(ПІБ, посада).
Підстава: Акт про простій від «___»_______2020 р. № ____
Директор ______________ _____________(ПІБ)
З наказом ознайомлені:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________