В судовому спорі Київське міське відділення Фонду соціального захисту інвалідів намагалося стягнути з підприємства 28 589,00 грн. в якості адміністративно-господарської санкції та пені у розмірі 1  560,00 грн. за недотримання підприємством нормативної кількості працевлаштування інвалідів.  

В дійсності, при подані звітності було допущено помилку при оформленні звіту за формою № 10-ПІ.

Незважаючи на той факт, що помилку згодом було виправлено, а юристи направили відповідне повідомлення (пояснення) до фонду, Київське міське відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулось з позовом в суд.

Адвокатом Саленко Я.Ю. (юридична компанія «Зільвер») на захист клієнта було подано відзив, в якому вказувалось на помилковість поданого звіту і зазначалось що адміністративно-господарські санкції не можуть застосовуватися до працедавця в разі відсутності необхідної кількості працевлаштованих інвалідів та відсутності попиту на робочі місця, якщо при цьому цей суб`єкт господарювання вжив усіх передбачених Законом України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” заходів для працевлаштування останніх, тобто, коли у його діях відсутній склад правопорушення.

Окружний адміністративний суд міста Києва у своєму рішенні (http://reyestr.court.gov.ua/Review/85899695) встановив, що відповідачем вжито всіх необхідних заходів визначених законом щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтак підприємство виконало обов`язок, визначений законом, про сприяння ефективної реалізації своїх прав особам з інвалідністю. Разом з тим, суд зазначив, що помилка при оформленні звіту за формою № 10-ПІ не може слугувати підставою до притягнення підприємства до юридичної або фінансової відповідальності.

Залишити відповідь

Your email address will not be published. Обов'язкові поля помічені із *

Post comment