Директор української ТОВ хоче звільнитись, але учасники підприємства (нерезиденти) ігнорують усі звернення, на зв’язок не виходять, щорічні збори учасників не проводять. ТОВ фактично не працює.
В таких випадках єдиним дієвим способом є визнання трудових відносин припиненими в судовому порядку
Наші адвокати вже неодноразово отримували такі судові рішення. І хоч внести зміни до реєстру юридичних осіб таким чином не вдасться, судове рішення підтверджуватиме факт звільнення директора. І, отже, директор не нестиме відповідальності за несвоєчасне подання звітності підприємства тощо.
Шевченківський районний суд м. Києва ухвалою від 01.07.2022 р. відмовив у відкритті провадження у справі № 761/11740/22. Своє рішення суд обґрунтував тим, що, нібито, спір про припинення трудових відносин між директором ТОВ та підприємством підлягає розгляду у порядку господарського провадження (за ГПК України), тобто, господарськими судами.
Команда юридичної компанії Zilver не погодилася з такою позицією суду першої інстанції та подала апеляційну скаргу.
Київський апеляційний суд постановою від 25.10.2022 р. задовольнив апеляційну скаргу, скасував ухвалу суду першої інстанції та повернув справу № 761/11740/22 на розгляд до першої інстанції.