Директор украинского ООО хочет уволиться, но учредители предприятия (нерезиденты) игнорируют все обращения, на связь не выходят, ежегодные собрания участников не проводят. ООО фактически не работает.
В таких случаях единственным действенным способом является признание трудовых отношений прекращенными в судебном порядке.
Наши адвокаты уже неоднократно получали подобного рода судебные решения. И хоть внести изменения в реестр юридических лиц таким образом не получится, судебное решение будет подтверждать факт увольнения директора. И, следовательно, директор не несет ответственность за несвоевременную подачу отчетности предприятия и т.д.
Шевченковский районный суд г. Киева определением от 01.07.2022 г. отказал в открытии производства по делу № 761/11740/22. Свое решение суд обосновал тем, что, якобы, спор о прекращении трудовых отношений между директором ООО и предприятием подлежит рассмотрению в порядке хозяйственного производства (по ХПК Украины), т.е. хозяйственными судами.
Команда юридической компании Zilver не согласилась с такой позицией суда первой инстанции и подала апелляционную жалобу.
Киевский апелляционный суд постановлением от 25.10.2022 г. удовлетворил апелляционную жалобу, отменил определение суда первой инстанции и вернул дело № 761/11740/22 на рассмотрение в первую инстанцию.