Для тих роботодавців, які мали/мають представництва/офіси у будь-якому вигляді в Донецькій та Луганській області з найманими працівниками постало питання що звільнення тих працівників, які не виїхали з непідконтрольних територій.
Проблема полягає в тому, що фактично працівник не виходить на роботу, про причину не виходу роботодавцю відомо, а переїзд за об’єктивних причин не було здійснено. Ситуація може бути доповнена наявністю малолітніх дітей або інших утриманців у відповідного робітника. За таких обставин звільнення робітника за прогул має великі ризики бути визнаним в судовому порядку незаконним із зобов’язанням виплатити компенсацію за вимушений період прогулу.
В своєму Листі Міністерством соціальної політики України №7302/3/14-14/13 від 08.07.2014 року «Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7302739-14) наголошує на необхідності збереження за працівником робочого місця за умови надання відпустки «за власний рахунок» або інше оформлення невиходу на роботу. Втім рекомендується за жодних умов не звільняти працівника за «прогул».