Роботодавці часто стикаються із ситуацією, коли працівник не тільки не з’являється на роботу, а й не виходить на зв’язок. Закон зобов’язує роботодавця перед прийняттям рішення про звільнення такого працівника встановити причини його неявки. Згідно судової практики та роз’яснень Держпраці, достатнім доказом вчинення роботодавцем дій для встановлення причин неявки працівника на роботу є лист з вимогою…
Zilver
