Для тех работодателей, у которых были представительства/офисы в любом виде в Донецкой или Луганской областях с наемными работниками, возник вопрос с увольнением таких работников, которые не выехали с неподконтрольной территории.
Проблема заключается в том, что фактически работник не выходит на работу, о причине не выхода работодателю известно, а переезд из-за объективных причин не состоялся. Ситуация может быть дополнена наличием малолетних детей или иных иждивенцев у соответствующего работника. При таких обстоятельствах увольнение работника за прогул может нести большие риски и признано в судебном порядке незаконным с обязательством выплатить компенсацию за период временного прогула.
В своем письме Министерство социальной политики Украины №7302/3/14-14/13 от 08.07.2014 года «Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7302739-14) уведомляет предприятия о необходимости сохранения рабочих мест за работниками, которые не выехали из неподконтрольных территорий путем оформления отпусков без сохранения заработной платы или иным оформлением невыхода на работу. При этом настоятельно рекомендуется не увольнять таких работников за прогул.