Die Frage der gleichzeitigen Arbeit der IT-Fachleute für mehrere Auftraggeber ist vielfältig: Hier geht es um die Frage der anwendbaren Gesetzgebung (der Ukraine oder eines anderen Landes), der Rechtspraxis und des Vertragsinhalts. Daher ist es immer besser, eine spezifische Situation zu betrachten, um die Grenzen des Erlaubten klar zu verstehen.
Was die Gesetzgebung der Ukraine betrifft, so erlaubt sie einer Person, frei zu wählen, wo und wie viel sie arbeiten möchte (mit einigen Ausnahmen, wie z. B. Beamten usw.). Dieses Recht ist beispielsweise in der einen oder anderen Formulierung in Art. 4 der Menschenrechtskonvention, Art. 43 der Verfassung der Ukraine, Art. 5-1 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine festgestellt. Wenn ein Programmierer Einzelunternehmer (im Alltag „FOP“) ist und in diesem Status Entwicklungsverträge abschließt, dann ist zusätzlich das Recht der Wahlfreiheit des Kunden (Art. 6 des Handelsgesetzbuches der Ukraine) anwendbar.
Zudem ist es für Einzelunternehmer und deren Kunden besser, wenn der Einzelunternehmer die Aufträge mehrerer Unternehmen erfüllt und nicht eines, sonst droht die Anerkennung als Mitarbeiter des entsprechenden IT-Unternehmens mit allen Konsequenzen (Bußgelder, etc.).
Was die Einschränkungen angeht. Sie können im Vertrag und in einigen Fällen in den Richtlinien des IT – Unternehmens festgelegt werden. Wir sprechen von privaten (nicht öffentlichen) Unternehmen. In allen Verträgen kann es Einschränkungen unterschiedlicher Komplexität für die Arbeit für andere Kunden geben: es macht keinen Sinn, alle Arten davon in Betracht zu ziehen. Aber die Hauptfrage ist, wie solche Beschränkungen angewendet werden können.
Verträge sehen in der Regel zwei Arten von Sanktionen für solche Verstöße vor: Vertragskündigung und Geldbuße.
Mit der Vertragskündigung ist alles einfach: Wenn das Unternehmen dies wünscht, wird es höchstwahrscheinlich den Vertrag kündigen (mit einigen Ausnahmen).
Wenn der Entwickler im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet (Angestellter des Unternehmens ist), können ihm keine Strafen (in Form von Geldbußen, Strafen) auferlegt werden! Alle Bestimmungen über Bußgelder in einem Arbeitsvertrag sind ungültig, da das Arbeitsrecht der Ukraine nur zwei Arten von Strafen vorsieht: Verweis und Entlassung (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine).
Wenn der Entwickler unter einem Gig-Vertrag oder einem anderen Vertrag arbeitet für einen Einwohner von Diya City können die Parteien gemäß Art. 27 Gesetz spezielles „Wettbewerbsverbot“-Abkommen, wonach unter anderem der Entwickler für die Wettbewerbsverweigerung eine gesonderte Vergütung erhalten muss. Obwohl diese Bestimmung in der Gesetzgebung neu ist, ist zu erwarten, dass die ukrainischen Gerichte Strafen für die Verletzung einer solchen Vereinbarung anwenden werden, insbesondere angesichts der bereits bestehenden Position der Gerichte in ähnlichen Fällen (Fall Nr. 761/15245/18).
Arbeitet der Auftragnehmer im Rahmen eines zivilrechtlichen (wirtschaftlichen) Vertrages, so können im Vertrag durchaus Strafen festgelegt und gegen den Auftragnehmer verhängt werden. Es ist jedoch ziemlich schwierig, einen Einzelunternehmer für die Verletzung des „Wettbewerbsverbots“ zu gewinnen: Wir haben darüber im Artikel ausführlicher geschrieben. Auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung und Rechtspraxis der Ukraine müssen keine Geldbußen für die bloße Tatsache der Arbeit eines Entwicklers (FOP) für einen anderen Kunden belegt werden, es sei denn, eine solche Vereinbarung entspricht dem oben genannten Art. 27 des Gesetzes. Aber die Bußgelder wegen die Verletzung von Vertraulichkeitsregeln oder der Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums, die mit der Arbeit für zwei oder mehr Unternehmen einhergehen, sind durchaus real und es gibt bereits solche Gerichtsentscheidungen. Es kommt also auf den Vertragstext und den konkreten Fall an. Auch Anwälte von IT-Unternehmen denken darüber nach, wie sie den Kunden schützen und Verträge entsprechend gestalten.
Wenn das Kundenunternehmen jedoch nicht ansässig ist und der Vertrag besagt, dass das auf den Vertrag anwendbare Recht nicht ukrainisch ist und die örtliche Gerichtszuständigkeit die ausländischen Gerichte zuweisen, ist es durchaus möglich, dass dem rechtsverletzenden Entwickler eine Geldbuße belegt wird. In diesem Fall ist nicht bekannt, wie und wann dies gegen den verletzenden Entwickler verwendet wird.
Und wir sollten nicht vergessen, dass der Entwickler beim Abschluss eines Vertrages mit einer „zweiten“ Firma eine Garantie unterschreiben kann, dass er nirgendwo arbeitet oder solche Verträge nicht abgeschlossen hat. Das ist nur die 2. Firma, die im Falle der Feststellung der Unwahrheit der bereitgestellten Informationen den Übertreter problemlos mit einer Geldstrafe belegen kann (falls solche Bestimmungen im Vertrag enthalten sind) und sich sogar bei den Strafverfolgungsbehörden beschweren kann.
Bezüglich der Frage der Benachrichtigung des ersten Unternehmens über den Abschluss eines Vertrages mit anderen Kunden: In der Gesetzgebung gibt es keine Verantwortung für solche Handlungen (oder vielmehr Untätigkeit), und in Verträgen gibt es äußerst seltene Bestimmungen mit Strafen für solche Verstöße. Darüber hinaus ist ihre Anwendung möglich nur wenn der Vertrag solche Bestimmungen enthält. Ein solcher Streit kann jedoch den Ruf des Entwicklers ruinieren.
Eine gesonderte Frage der Ordnungs- und Strafbarkeit, des Schadensersatzes, aber in den meisten Fällen der „Parallelarbeit“ für 2-3 Unternehmen wird solche Folgen an sich nicht nach sich ziehen, sodass wir sie jetzt nicht betrachten werden.
Generelle Empfehlung für die Arbeit von Entwicklern für 2-3 Unternehmen: Vertrag sorgfältig zu lesen (möglichst mit Anwalt absprechen) und mit Ihren Kunden abstimmen. Und wenn Sie schon woanders das Geld dazuverdienen wollen, dann müssen Sie sich auf einen Rechtsstreit einstellen (wenn der Vertrag zugunsten des Kunden aufgesetzt wird). Auch ohne Perspektive. Und natürlich sollte die Arbeit für mehrere Unternehmen nicht mit der Verletzung der geistigen Eigentumsrechte oder Datenschutzbestimmungen einer der Parteien einhergehen – solche Verstöße ziehen eindeutig negative Konsequenzen nach sich, unabhängig vom anwendbaren Recht.
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