Многие руководители и собственники предприятий задаются вопросом о защите коммерческой тайны. Юридическая сторона данного вопроса остается плохо урегулированной в Украине. Трудовое законодательство Украины вообще не предусматривает такое понятие как «договор о коммерческой тайне», поэтому приходится пользоваться общими положениями отечественного права.

Коммерческая тайна регулируется нормами Гражданского и Хозяйственного кодексов Украины. В ст. 505 ГК Украины дано определение коммерческой тайны, которое вкратце можно изложить как: секретная (с ограниченным доступом) информация предприятия, имеющая коммерческую ценность. Определение довольно расплывчатое, дает много простора для толкования. Поэтому перечень коммерческой тайны, способы защиты, типовая форма договора о неразглашении коммерческой тайны (информации) должны определяться в локальном нормативном акте предприятия (Положение о коммерческой тайне). Об этом говорится и в ст. 36 ХК Украины. При этом есть сведения, которые согласно Постановлению КМ Украины не являются коммерческой тайной, это означает, что такие сведения не могут быть предметом защиты, соответственно работников не могут обязать не разглашать такие сведения.

Многие украинские предприятия переняли опыт иностранных и международных компаний и заключают договоры с работниками о неразглашении коммерческой тайны (на подобие Non-disclosure agreement). Это позволяет лучше урегулировать вопрос о понятии, составе коммерческой тайны, порядке доступа к ней и ее разглашении.

В то же время, следует отметить, что исполнение локальных актов и договоров о защите коммерческой тайны является довольно сложным в Украине. Если речь не идет о наличии состава преступления (ст. 232 УК Украины), то привлечение работника к гражданской, административной и дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны является малоэффективным. Во-первых, материальная ответственность работника строго ограничена согласно положениям КЗоТ Украины среднемесячным заработком, кроме того, получить полную компенсацию от работника за нанесенные убытки от разглашения коммерческой тайны крайне сложно, если не сказать – практически нереально. Во-вторых, все виды ответственности, кроме уголовной, вряд ли, могут испугать работника, решившего нарушить правила сохранения коммерческой тайны.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что для защиты коммерческой тайны на предприятии целесообразно издавать Положение о коммерческой тайне, заключать договоры о неразглашении коммерческой тайны, иным способом возлагать на работников обязанность соблюдать правила коммерческой тайны. При этом следует помнить, что привлечение к ответственности нарушителя будет, в большинстве случаев, малоэффективным и едва ли поможет восстановить потери предприятия.

Юристы ЮФ «Зильвер» готовы помочь с составлением договора (положений на предприятии) о коммерческой тайне и конфиденциальности информации. А при необходимости, наши адвокаты защитят интересы клиента в судах. Связаться с нашими специалистами в Киеве или Днепре можно по телефонам: +380501409560, e-mail:  info@zilver.com.ua.

 

Также рекомендуем к ознакомлению юридические консультации и формы документов:

Типовая форма претензии

Образец договора с разработчиком

Образец инвойса

Образец договора аренды оборудования

Образец NDA

Юридическая компания «Зильвер» в Facebook 

Юридическая компания «Зильвер» в Instagram 

2 комментария

  1. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

  2. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

Оставить комментарий